SIDA s.r.o. v podmínkách náhradního plnění

Tzv. „náhradní plnění“je způsob jak naplnit ustanovení zákona o zaměstnanosti a zákonné normy s tímto související, pokud zaměstnavatel není schopen naplnit povinný podíl osob se zdravotním postižením ve svém pracovním poměru a současně nechce platit značně vysoký odvod do státního rozpočtu za takto nenaplněný povinný podíl.

POZOR !

Počínaje dnem 1.1.2012 vchází v platnost zákon č. 367/2011 Sb. ze dne 6.11.2011, který zásadním způsobem upravuje zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, zejména v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Současně vstupuje v platnost i vyhláška č. 390/2011 Sb., ze dne 29.11.2011, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb.

Některé změny, které se bezprostředně dotýkají zaměstnavatelů a firem poskytujících náhradní plnění uvádíme.

Vymezení okruhu osob se zdravotním postižením - § 67 zákona

Osobami se zdravotním postižením jsou fyzické osoby, které jsou orgánem sociálního zabezpečení uznány invalidními

a) ve třetím stupni (dále jen osoby s těžším zdravotním postižením), nebo

b) v prvním nebo druhém stupni.

Pozn.: Z okruhu osob se zdravotním postižením byly vyřazeny osoby se zdravotním znevýhodněním. Tyto osoby již nelze tedy započítávat do povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. V rámci přechodných ustanovení je však stanoveno :

"Rozhodnutí o uznání osobou zdravotně znevýhodněnou, vydaná do dne nabytí účinnosti tohoto zákona, platí po dobu, na kterou byla vydána, nejdéle však do 1. ledna 2015. Po dobu platnosti těchto rozhodnutí jsou osoby zdravotně znevýhodněné považovány pro účely zaměstnanosti za osoby se zdravotním postižením podle § 67 odst. 2 písm. b) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění účinném od 1. ledna 2012."

Povinnosti zaměstnavatele

§ 81

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %.
Povinnost uvedenou v odstavci 1 zaměstnavatelé plní:
a) zaměstnáváním v pracovním poměru,
b) odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám, nebo
c) odvodem do státního rozpočtu,
nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v písmenech a) až c).
Zaměstnavatelé a osoby samostatně výdělečně činné uvedení v odstavci 2 písm. b) mohou pro účely splnění povinnosti uvedené v odstavci 1 poskytnout v kalendářním roce své výrobky a služby nebo splnit zadané zakázky pouze do výše odpovídající 36násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením zaměstnaného v předchozím kalendářním roce. O poskytnutém plnění jsou zaměstnavatelé povinni vést evidenci, která obsahuje identifikační údaje odběratele a cenu dodaných výrobků, služeb nebo zadaných zakázek bez daně z přidané hodnoty.
Pro zjištění celkového počtu zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, a povinného podílu je rozhodný průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců.
Způsob výpočtu průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců, způsob naplnění celkové výše poskytovaných výrobků a služeb nebo poskytovaných zakázek a způsob výpočtu plnění povinného podílu stanoví ministerstvo prováděcím právním předpisem.
Pozn.: Odstavcem 3 je nově stanovena velikost objemu poskytnutého náhradního plnění pro všechny odběratele od jednoho dodavatele a to v závislosti na počtu zaměstnanců dodavatele. Všichni dodavatelé náhradního plnění budou mít povinnost vést evidenci poskytnutého plnění jednotlivým odběratelům. Tím dochází k zamezení tzv. "překupování", kdy firma s minimálním počtem zaměstnanců se zdravotním postižením nakupovala zboží a následně jej prodávala v rámci náhradního plnění.

Vypočítejte si svůj povinný podíl osob se zdravotním postižením, výši odvodu do státního rozpočtu, popřípadě odběr výrobků nebo služeb


celkový počet skutečně odpracovaných hodin všech zaměstnanců za kalendářní rok - § 15 odst. 2 vyhl. 518/2004 Sb.
celkový počet neodpracovaných hodin v důsledku PN, ŘD, překážek v práci - § 15 odst. 2 písm. a-e) vyhl. 518/2004 Sb.
celkový roční fond pracovní doby připadající na jednoho zaměstanance pracujícího na plnou pracovní dobu

Roční průměrný přepočtený počet zaměstnanců
Zaokrouhlený roční průměrný přepočtený počet zaměstnanců
Povinný podíl osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstananců zaměstnavatele
Povinný podíl osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstananců zaměstnavatele (zaokrouhleno)

Povinnost zaměstnavatele při nenaplnění povinného počtu zaměstnanců se zdravotním postižením

Průměrná měsíční mzda v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí roku ¹
Nákup výrobků a služeb od společnosti SIDA s.r.o.
Odvod do státního rozpočtu v případě nenaplnění povinného podílu

¹ pro výpočet použita průměrná měsíční mzda v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí roku 2011 (prosím doplňte aktuální výši)

Možnost náhradního plnění od společnosti SIDA s.r.o.

Z následujících rozborů vyplývá, že jestliže zaměstnavatel (zákazník) nemá z provozních důvodů možnost naplnit povinný podíl osob se zdravotním postižením je pro něj varianta odběru služeb ostrahy majetku a úklidových služeb ideálním řešením.

Vzhledem k tomu, že společnost SIDA s.r.o. zaměstnává jak osoby se zdravotním postižením (splňující však po zdravotní stránce podmínky výkonu vrátní služby - každý zaměstnanec prochází vstupní lékařskou prohlídkou), tak osoby bez zdravotního omezení, vždy lze vhodně kombinovat sestavení směny pro bezporuchové zvládnutí ostrahy objektu. To platí obdobně i pro dodávku úklidových služeb.

Firma SIDA s.r.o. zaměstnává takový počet osob se zdravotním postižením, který umožňuje poskytnout plnění, převyšující její výnosy. To znamená, že veškeré odběry výrobků nebo služeb od společnosti SIDA s.r.o. je možné uplatnit v rámci náhradního plnění.

Potvrzení o počtu zaměstnanců pro potřeby náhradního plnění

Pro potřeby našich odběratelů služeb uplatňujících náhradní plnění poskytneme potvrzení na základě požadavku. Požadavek zašlete na adresu
netusil@sida.cz

V případě, že vás varianta poskytování náhradního plnění v rámci dodávek služeb od společnosti SIDA s.r.o. zaujala, vyžádejte si podrobnější informace na info@sida.cz.